法国企业薪酬制度考察报告 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）一、法国企业薪酬制度（一）经营者薪酬制度。法国人寿保险公司经营者薪酬结构（20XX 年）:福利津贴包括公车补贴（7%）、补充医疗保险（6%）及补充退休金（8%）据法国金属制造业联合会介绍，20XX 年企业经营者平均酬劳水平为 20 万欧元左右。（二）公司员工的薪酬制度。法国企业员工的工资收入主要是由直接薪酬和间接薪酬两部分组成。直接薪酬包括固定工资和浮动工资。间接薪酬主要包括福利津贴（雇主支付各种保险费用包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障，免费午餐等）。直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准；如法国国铁普通员工实行的等级工资制——即4 等 12 级制，按月发放：1 等2 等3 等4 等1 级317.5欧元4 级411欧元7 级501欧元10 级601欧元2 级351欧元5 级441欧元8 级531欧元11 级641欧元3 级380欧元6 级471欧元9 级561欧元12 级681欧元基本工资奖金工资总额维修人员18002702070公共汽车驾驶员18852902175地铁驾驶员20XX3002320同一行业的职工执行同一标准的工资等级。对于同类国营企业和私营企业来说，一般雇员的奖金额度相当于一个月的基本工资。也有企业不设奖金而在年底发双薪。（三）中层技术管理人员的薪酬制度。法国中层技术管理人员的工资结构与员工工资结构是一样的；即基本工资+奖金。但奖金占工资总额的比例比一般员工要高。法航飞行员奖金占总收入的 70%左右。以下是法航飞行员（20XX 年）的薪酬水平（基本工资+奖金）：飞行机械师：7800 欧元/月；飞行员：9500 欧元/月；机长：13000 欧元/月；资深机长：14000 欧元/月。据法航人事部介绍，飞行员的平均薪酬水平一般高于高管人员，甚至资深机长的薪酬水平超过了董事长。由此可见，象法航这样的国有大型企业，高管人员甚至经营者的酬劳不是最高的，最高的是高级技术人员。基本工资奖金工资总额一般干部25003752875部门经理36209204540高级经理61009207020由此可以看出，不同行业管理人员的薪酬水平差距不大。二、政府在企业收入分配中的作用政府在调节企业收入分配中发挥着重要作用。政府为了调整劳动关系制定了一系列政策和法规来法律规范企业收入分配。（一）最低工资。法国最低工资标准分为两个层次。国家最低工资标准是由国家就业和互济部确定的；而行业各工种的最低工资标准则是由代表雇主的行业性企业联合会与代表员工的行业性工会谈判确定...
