法国企业薪酬制度考察报告 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）一、法国企业薪酬制度（一）经营者薪酬制度
法国人寿保险公司经营者薪酬结构（20XX 年）:福利津贴包括公车补贴（7%）、补充医疗保险（6%）及补充退休金（8%）据法国金属制造业联合会介绍，20XX 年企业经营者平均酬劳水平为 20 万欧元左右
（二）公司员工的薪酬制度
法国企业员工的工资收入主要是由直接薪酬和间接薪酬两部分组成
直接薪酬包括固定工资和浮动工资
间接薪酬主要包括福利津贴（雇主支付各种保险费用包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障，免费午餐等）
直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准；如法国国铁普通员工实行的等级工资制——即4 等 12 级制，按月发放：1 等2 等3 等4 等1 级317
5欧元4 级411欧元7 级501欧元10 级601欧元2 级351欧元5 级441欧元8 级531欧元11 级641欧元3 级380欧元6 级471欧元9 级561欧元12 级681欧元基本工资奖金工资总额维修人员18002702070公共汽车驾驶员18852902175地铁驾驶员20XX3002320同一行业的职工执行同一标准的工资等级
对于同类国营企业和私营企业来说，一般雇员的奖金额度相当于一个月的基本工资
也有企业不设奖金而在年底发双薪
（三）中层技术管理人员的薪酬制度
法国中层技术管理人员的工资结构与员工工资结构是一样的；即基本工资+奖金
但奖金占工资总额的比例比一般员工要高
法航飞行员奖金占总收入的 70%左右
以下是法航飞行员（20XX 年）的薪酬水平（基本工资+奖金）：飞行机械师：7800 欧元/月；飞行员：9500 欧元/月；机长：13000 欧元/月；资深机长：14000 欧元/月
据法航人事部介绍，飞行员的平均薪酬水平一般高于高管人员，甚至资深机长的薪酬水平超过了董事长
