职业规划与性格测评

职业规划与性格测评 祝你成功！ 第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。兴趣是最大的动力。建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上进展的根基。否则，工作不快乐、不积极、常常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。 第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。如 果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能根据目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；假如没有核心竞争力，毕业即 失业的事情一定会发生在你身上。而根据每个人的不同情况量身定制，进行有针对性的指导，这也“教练式”职业生涯规划的意义所在。同时，务必要提醒大家的 是：职业规划不等于性格测评。很多人觉得做一下性格测评就算做了职业规划，其实这是大错特错。 第三，一定要注意人际关系的建立。就 像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。假如能直接进入到这个岗位，当然是最好。假如进不了，怎么办？放弃 吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。假如遇到困难就往后退，你永远也得不到成 长，成功也永远与你无缘。以这位朋友为例，假如争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚 相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。具备了这两条，你就可能通过同事推举获得单位内部转岗的机会。有时候并不一定要一步到位，“曲线救国” 同样可以达到目的。 第四，一定要强化沟通能力。沟 通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。许多职场上的朋友常常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不 见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。其实这就是沟通的问题。或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有 也！” 一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场进展顺风顺水。 第五，一定要强调执行力。在 我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？”这里就提到执行力的问题。能够看到问题，是“知”；能够解 决问题，是“行”。...