行政主管晋升申请公司领导：我部员工 XXX，自 20 年 4 月 22 日入职以来，因前期工作主动积极，表现出色，已具备担任行政主管的条件和要求，现申请将 XXX 助理岗位调整为行政主管，负责行政模块的管理工作
主要业绩包括：一、企业文化宣传工作1
配合部门完成广告商联系与洽谈，企业文化宣传主题设计、海报内容收集、版面设计；2
负责电视墙的设计及更新,并发挥个人专长，进行美工编辑，并具创新意识不断丰富完善，积极主动提出优化方案，加入新入职员工简介、活动照片、培训照片分享，目前内容及风格充分展现出 XXX 文化特色；3
承办企业文化宣传板报 7 期：年会 Style、XXX 风云榜、篮球友谊赛、冰雪节活动、中秋主题宣传、行政人事部—梦想还是要有的，万一实现了呢
为做好此项工作，积极搜索相关素材，每一期的呈现均取得良好的视觉效果及文化传播
二、会议管理工作1
各部门会议监控及管理，是行政人事部做好公司管理的一个重要渠道XXX 自 5 月份对各部门会议进行落实跟踪，从刚开始的不定时开会，到目前各部门如何开会，并落实公司会议上的工作部署，增强了各部的工作效率，取得良好效果；2
公司级例会，自 7 月份组织公司级例会，并收集各部门计划，无疏漏；3
跨部门会议安排：4
接待管理工作：顺利组织完成半年会举办及主持；配合部门顺利完成体考接待相关工作；并梳理完善了接待管理流程
三、行政后勤管理1
证照资质、合同文件管理工作；2
卫生环境、夜值管理；3
员工班车、公务用车管理
四、个人工作态度1
适应能力强：在刚入公司，处于庆典活动的紧张时刻，能快融入活动安排，并承担部分工作且做的标准到位，对于刚入职的新员工值得肯定；2
责任担当意识：在 7 月份行政主管 XXX 离职，主动承担起大部分的行政工作，并做的有条不紊
尤其是公司例会的组织，个人在周末期间从无怨言，并当天完成会议纪要，有一定主管的责
