进度计划模板集合 9 篇进度计划模板集合 9 篇 光阴的迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，该好好计划一下接下来的工作了！信任大家又在为写计划犯愁了？下面是我帮大家整理的进度计划 9篇，希望对大家有所帮助。 进度计划 篇 1 一、指导思想 以上级文件精神为指针，以促进老师成长、促进学生进展为目的，以推动教学改革、提升教育质量为重点，以学校、协作区为平台，以“教、研、训”一体化为基本形式，以校本培训中评价的激励性、内容的科学性、菜单的选择性、方式的人文性创新培训机制和培训形式，为每位老师的综合素养提高创建一个良好的平台。坚持有利于老师学习、有利于老师专业进展、有利于我校教育教学质量提高、有利于我校骨干老师的成长、有利于继续教育工作的开展的工作原则，切实提高我校老师的整体素养和教学水平，打造南山小学专业进展和身心和谐的老师团队。 二、培训原则 通过校本培训与教研，改进和加强教学讨论工作，加强学校校本研修制度的建设。坚持针对性、实效性原则，通过学习，使老师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。 三、培训内容 1.加强师德师风建设 通过师德先进工作者讲座、家长学生问卷调查等，挖掘我校师德标兵典型，向社会家长进行广泛宣传，形成师德师风正能量，进一步提升老师爱心育人、智慧育人的能力，并在培训中使老师树立正确的世界观、人生观、价值观和老师职业观，建立新型的师生关系，强化老师自身修养，塑造良好的老师形象。 2.强化干部、队伍建设 中层以上领导每学期对全体老师要做两次以上的培训讲座。积极组织中青年老师集体学习，使他们在课堂教学、特色创建等方面发挥主力军作用。 3.夯实老师队伍建设 完善“南山小学老师进展学校”，以书法社团为龙头带动读书社团、乒乓球社团、网络社团、南山驿站、魅力课堂、扬帆工作室、南山讲坛、阳光地带等多个社团的进展：利用魅力课堂提升老师的执教水平；利用网络社团提升老师的信息技术能力；利用读书团队打造老师的精神家园；利用青蓝工程打造新入职及年轻老师老师；利用南山讲坛打造特色创建老师队伍；利用阳光地带打造优秀班主任队伍，利用南山驿站丰富老师的业余生活，放松身心，小憩心灵等。 同时，创新老师评价方式，加大团体评价和进展性评价的比重，设立级部和谐团队奖、学科先进教研组奖等，实行利益共同体的捆绑式评价。 4.发挥科研讨论作...
