送货工年终工作总结送货工年终工作总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析讨论的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不如静下心来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我精心整理的送货工年终工作总结，希望能够帮助到大家。 送货工年终工作总结 1 xx 年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，郑工的明细年度总结指引，目的在于吸取教训，提高自己，以致于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。郑工的明细更让我回忆起一年里的点滴，下面我将对我送货工作这块相应郑工的写作明细指引做个明细的总结。 一、年度内完成的工作明细 大致送货任务已及时送往客户厂家，部分送货记录表已填写，业务员交代信息及任务基本完成，其有待加强沟通完成，完成年度内的工作明细，说实在的，有很多很多都是未完成的，送货工作比如有业务员交代的几个客户未落实的联系名单，桶包装未完善。 二、年度内工作计划完成率 工作计划完成率对我送货工作来说可以说是百分之七十，相对xx 年有稍许改进，因为各方面都学习到了点知识，自然处理事情会明了一点，但还是我的不足，比起有经验的老者，或者经历过事情的年长者，我还过于年轻，还有未清除的任性。 三、年度绩效考评月平均分数 绩效分数在 7 月到 9 月一直虎落平阳，虽然只是一个分数，也相应的反映了我的工作切实不到位。 月份 月平均分数为平均 91。17，扣分情况及改进措施详见第四大点 四、年度绩效考核扣分最常出现的项目 扣分最常出现的还是老话题了，沟通合作满意度，本人虽然经验尚浅，可能有多时候是不自信的，常常与人对话或者接触会低下头，有些胆怯，这是我的弱点，这也是我明年计划的'一大计划，信任没有克服不了的事情，只要有信心。 1 月扣分情况，送货信息反馈不完整，有未填送货记录表，与销售助理无沟通，没反映过信息回公司，形象还要加强，制度执行力一般，多为彭勇与销售助理接触，自己未与其正面接触。 2 月扣分情况，送货信息反馈不完整，空桶回收交接不及时，2月 15 日送骏辉货未填写完整的送货记录表，2 月 28 日致丰货未填写送货记录表，出现一次未按要求反馈信息，要多与相关同事沟通。 3 月扣分情况，送货信息缺沟通，食毛剂包装桶装货时不够干净，反馈信息不够主动完整，有时相互沟通不够，3 月份 js13 的包装桶回收率低于百分之 95，...
