面试中不应该出现的 5 个态度 早在上学的时候老师便时时强调着态度这两个字。很多时候并不是你能力不行，而是你的态度不行。比起一个骄傲自大的天才，可能公司更同意录用一个态度端正同意做事的实干型员工。那么，哪些态度是面试中的雷区呢? 1、自大。 自信很重要，但是自大便是过分了。自大很常见，有时也很致命。自大容易让人觉得自己高人一等，假如你的面试官比你年轻，或者你应聘的职位低于你之前的职位，更要重视这个问题。 2、显得不感兴趣。 在面试中显得很不感兴趣、接电话、没有眼神沟通、说太多等都是不应该的。没人会想要继续和这样的人聊下去。表明自己的专注和兴趣是一种礼貌，一种尊重，是面试中的加分项。 3、面试结束了等于都结束了。 其实并不是，有时候面试刚结束，人正处于松了一口气的状态，招聘者要是再随意的问一两个问题，比如你今日怎么请假来面试的?你要是说我请病假。也许会让你的面试失败。还应注意和别的公司员工的沟通。注意自己的言语和行为，因为你的表现都可能会被招聘者知道。 4、不够小心。 要避开一切使你失败的行为，主动展现自己的能力，少说无关紧要的话，切记不能撒谎。 5、仪表不够端正。 着装的好坏决定了你给人的第一印象，也体现了你对此事的态度。根据应聘的岗位要穿的适合。 做个办实事的态度端正的人总归是好的。希望以上 5 点可以帮助大家清扫面试中的态度雷区。 拓展阅读：面试中需要注意的地方 对招聘者 1、可以适当随着招聘者的喜好调整自己。 比如说有些招聘者不太喜爱过于正式，那就略微亲切一点，但是不能过于随意。有些招聘者不喜爱开玩笑的，就仔细的说话。 2、表示自己同意做岗位要求的工作。不挑活。 岗位要求的'工作要求，你必须回答同意。如你同意晚上和周末加班吗?我同意。你同意接管多一些客户吗?我同意。你在快节奏的环境中工作过吗?有。你同意常常出差吗?我同意。大部分工作岗位在正式上岗前都会给予相应的培训，因此不要在还没开始前就打退堂鼓。先答应下来，入职后再慢慢学习如何开展工作。 当然对自己着实不同意的内容，也不要一味地撒谎。同意承担岗位要求的职责任务并不是让你睁着眼说瞎话。 3、营销自己。 面试的目的是让对方了解你。人生经历、工作经验都可以在申请材料中见到，但是性格特点等是他们所不知道的。这就得从短时间内通过你的行为和言语推断了。 4、记好笔记。 这让你看起来很仔细，做事有条理。还能帮你记住重点和面试官的信息。...
