面试常见问题指导 在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却间或会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。 2.“你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？” 很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但假如从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”： a.面试官想了解你当下的心态状况，假如浮躁，肯定不会静下心来读书； b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新进展状况，这是对学习能力的考察； c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。 3.“你为什么会选择来我们公司？” 平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。 看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以推断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。 4.“我们企业最不吸引你的是什么？” 估量放在平常，也很少有 HR 会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。 因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的 HR 总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。 5.“请你自我评价一下优缺点” 面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。 不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，假如此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的`，而不是去招一个新手来培训。 6.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 这是一个与现实情况关系度很...
