探讨企业管理人员应付方式与心理健康关系_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认
2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:18:43[摘要] 采用 SCL—90 量表和梁宝勇编制的《应付方式评定量表》为测量工具，对企业中层管理人员应付方式与心理健康之间的关系进行调查研究
研究表明企业管理人员应付类型对心理健康有一定的影响
[关键词] 企业管理人员 应付方式 心理健康 一、对象与方法 1
对象 本次研究选取江西省 5 家企业的 168 名中层管理人员为对象，其中有效样本为 136 名
样本分布情况：男性 54 名，女性 82 名；30 岁以下为 73 名，30至 39 岁为 49 名，40 岁以上为 14 名；大专及以下 58 名，本科 72 名，硕士及以上为 6 名；供职于外资企业 70 名，股份制企业 37 名，其他企业 29 名
方法 采用 SCL—90 量表和梁宝勇编制的《应付方式评定量表》(WCRS)为测量工具
施测方式为个体施测和团体施测相结合，指导语相同，当场填表，独立完成，填写完毕后当场交卷
二、结果 1
企业管理人员应付方式特点 采用梁宝勇编制的《应付方式评定量表》，对 136 人进行了测试，经因素分析得出 6 个主成分或因子，它们分别是：宣泄与接纳（F1），包括量表中的第 5、16、17 和 19 项；认知调节与退避（F2），包括第 1、2、7 和 10 项；偏向归因（F3），包括第 11 和 18 项；第四个因子（F4），包括第 3、9 和 13项；防御策略（F5），包括第 4、6 和第 20 项；避免情绪困扰的策略（F6），包括第 8、12、14 和 15 项
本研究根据梁宝勇的六因子模式对企业管理人员应付方式特点进
