2024 员工入职承诺书范文 9 篇员工入职承诺书 在我们平凡的日常里，用到承诺书的地方越来越多，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？下面是我帮大家整理的员工入职承诺书 9 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工入职承诺书 篇 1 本人于 X 年 X 月 X 日入职天香果园招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，同意向公司作出以下承诺： 一、自愿遵守上班时间：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21： 00 晚班 14:00-23:00 每天工作 9 小时，含进餐休息时间。月休4 天，节假日根据门店情况安排。 二、迟到、早退者，5 分钟以内每次扣薪 5 元，15 分钟以内的每 次扣薪 15 元，30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每月迟到三次以上〔包含三次〕扣除全勤奖 100 元。当月忘记打卡超过一次〔含〕以上，没有合理理由的，迟到或早退 30 分钟〔含〕以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。 三、旷工。未经请〔准〕假或假期届满未经续假而擅自不到职者， 均以旷工计。无故不上班或成心不打卡者作旷工处理。 上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工，2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处分，旷工一天罚薪 100 元，旷工二天罚薪 200 元，依此类推。 旷工达 3 天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数) 四、请假：公司员工请假必须提前至少 1 个工作日，审批通过后 提交考勤专管员备查方可执行。 如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的，必须于当日上班前 或短信通知部门负责人或上级领 导协助办理请假手续，否那么按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。 五、员工离职分为辞退和辞职两种。 公司对违纪员工，经劝告教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。 公司对有以下行为之一者，给予辞退：一年内通报批判达三次者；连续旷工三日或全年累计超过五日者；品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前 3 个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在 30 个工作日之内通知领取?员工离职审批表?，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当...
