2024 员工离职原因报告员工离职原因报告 在人们素养不断提高的今日，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我整理的员工离职原因报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工离职原因报告 1尊敬的领导： 时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx 让我知道了什么是真正的诚信！是 xx 让我见识了即人性又合理的管理体制！是 xx 让我看到了过硬的效劳技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺从而打造出了惠民县独特的“xx 品牌〞！是的，这就是 xx 为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。 但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆〞。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！ 当然，我信任通过我们的共同努力，会让 xx 再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。 随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定〞时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在 20xx 年 5 月 31 号之前能不能批下来？ 虽然本人决定离开，但是衷心希望 xx 能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加信任以我们的聪慧才智和坚实的历史根底，能打造出一流的 xx 品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场〞！ 信任 xx 品牌能做到百年不倒，xx 企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！此致敬礼！辞职申请人：xxx 20xx 年 x 月 x 日员工离职原因报告 2尊敬的领导： 您好！ 作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比方厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承当结果，而且也要常常面对生气的客户。 工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够常常接受斥责，假如是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又同意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户...
