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2024年有关酒店前台的辞职报告汇编7篇

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2024 有关酒店前台的辞职报告汇编 7 篇有关酒店前台的辞职报告汇编 7 篇 在经济飞速开展的今日,报告有着举足轻重的地位,报告根据用途的不同也有着不同的类型。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是我整理的酒店前台的辞职报告 8 篇,欢送阅读,希望大家能够喜爱。酒店前台的辞职报告 篇 1总: 您好!首先,非常感谢您这几年来对我的信任和照顾。 这段时间,我认真回忆了这半年来的工作情况,觉得来 xx 宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关怀和教导让我感谢不尽。在 XX 宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关怀和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢这份工作给予了我很好的锻炼时机,但同时,我觉察自己从事这份工作心有余而力缺乏,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。 请您谅解我做出的决定。我将做到 x 月结束后离开宾馆,以便完成工作交接。我很遗憾不能为 xx 宾馆辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝福宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致a 敬礼 辞职人: 20xx 年 xx 月 xx 日酒店前台的辞职报告 篇 2尊敬的领导: 您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关怀及照顾,让我学到很多也体会很多,九月,由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感谢。 我在前台效劳的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职报告主要原因有以下几点: 一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。 二、工作时工作怠慢,热情度不高。在效劳上缺乏灵活信息和主动信息。 三、自身调节力差,情绪化严重。 四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。 五、效劳意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏沟通和沟通,信息反应不及时,导致工作不协调。 七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准! 此致敬礼! XX XX酒店前台的辞职报告 篇 3尊敬的院领导: 我在前台效劳工作,做的每一步都代表一个旅馆,但在这一年里我知道在思想和实践工作,...

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