IPMP面试实例集锦

关于 IPMP 面试（Level C） IPMP 面试主要考核认证学员项目管理经验丰富程度、对项目管理理念的理解及熟练程度、表达能力、反应能力等综合素养。第一部分：IPMP 面试概要 第二部分：IPMP 面试的技巧 第三部分：IPMP 面试的误区 第四部分：IPMP 申请表的填写 第五部分：IPMP 评估师 第六部分：IPMP 面试的评分 第七部分：IPMP 面试问题集 第一部分：IPMP 面试概要 IPMP 面试为 C 级考试中的一个非常重要的环节。在 C 级考核标准中，笔试 160 分、案例讨论 120 分、面试 120 分，总 400 分制，通过标准是笔试 100分以上、案例讨论加面试 140 分以上、总得分 280 分以上。一般来说，笔试的平均分为 120 分左右，所以申请者假如案例讨论加面试得分高于 160 分，通过的机会就很大，假如争取达到优秀即案例讨论加面试得分高于 180 分，通过考试就容易得多了，因为笔试只需达 100 分及格即可，而笔试及格的考生我统计过，培训学员会在 90%以上。 面试分数的重要性还体现在是与案例讨论困绑的，一是说面试分数加案例讨论分数作为一个指标，二是说面试的好坏会很大程度地影响到案例讨论的分数，因为评估师的打分是在面试完毕后才最终确定的，一天的案例讨论后，评估师会对考生形成很多印象及疑问，会在面试过程中进行求证，所以考生的案例讨论与面试的单科成绩相差一般不会太大。 面试的考核方式为，两位评估师同时独立评估一位 IPMP 考生，时间为每位考生 30 分钟，面试为封闭式的，其他考生不得在场。首先是考生进行 5 分钟的自我陈述，余下 25 分钟由两位评估师会进行轮流提问，考生回答，整个过程有两位记录员在旁边记录存档。 面试其实是一个非常轻松的环节，可以说是一位项目经理有一个难得的机会与两位项目管理专家或教授进行面对面的沟通。 评估师面试的目的是去了解考生的项目管理经历及经验的丰富程度、项目管理理论知识的掌握程度、对项目管理的真实体会、表达能力等个人素养情况等等，说到底就是看考生是否可以胜任项目经理一职。 考生要牢牢把握住的一点就是，要用行话用术语向评估师展示你的项目管理才华，但切忌背书，评估师最希望看到的是考生的真实项目管理体会，小学生式的背书是肯定拿不了高分的。 面试的内容里，5 分钟的个人陈述为结合项目管理实际工作谈对项目管理的认识及体会，切忌流水帐说个人经历，因为这已在申请表里有详细的介绍。这 5 分钟很重要，可能会引...