业务员手册内容第一章 入职指引第一节 入职与试用条件一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、工作时间公司规定工作 6 天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中夏令时工作时间为：上午：8：00－11:30下午: 13 ：00 － 17 ： 3011 ： 30 － 13 ： 00 为午餐休息时间冬令时工作时间为：上午： 8 ： 00 － 11 ： 30 下午：12 ：30 － 17 ： 0011 ： 30 － 12 ：30 为午餐休息时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施（或由相关部门进行调换安排）。二、考勤三、1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡； 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，按 1 元/分钟计算；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，取消公休金，并在当月工资中，迟到时间按 3 元/分钟计算。 3 、请假 （ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 10 分钟内，即 8 ： 00 上班 7:50 分钟之前的 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4.公差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5 、请假出差批准权限：出差前三天向主管部门审批，在由主管部门交由总经理审批； 6 、加班 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，或由相关管理部门统计交由财务部；人事部门负责审查加班的合理性及效率。 第三节 业务人员人事变动业务员辞职手续办理与交接1.凡是本公司业务员，需...
