第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：·迟到、早退4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才视为不早退。假如次日未办理，逾期补办无效。5）员工上班因故请假应事先填写《员工出厂证》经直接主管批准交到保安后方可出厂，否则按旷工处理，保安人员应负责记录员工出入厂时间，月底报到行政管理部；上班时间请假 1 小时内的（含），不扣发工资；若超过 1 个小时的，则当日工资按实际上班小时计算。6）无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 3 日以上者，公司可予以劝退。第三十三条：所有管理人员在工作期间有督促、管理下属的权力，同时亦有义务为其下属的作为结果承担责任。第三十四条：对于公事，员工均循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况除外，专业技术工作在有制造性和适度超前性的开展，提倡严谨、务实、创新的工作作风。凡违反公司纪律、规定的，公司按本制度及其他相关制度执行。第四章 待 遇第三十五条：公司根据集体与个人利益兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。第三十六条、员工待遇分为：（一）基本工资；视从业人员的工作性质、学历、经历、技能及体质而定，从业人员的年度调整按《薪资管理制度》执行。（二）津贴（各项津贴支付标准另行）1、交通津贴；2、通讯津贴；（三）奖金：1、目标奖金；2、年终奖金；3、特别奖金；4、发明制造奖金。第三十七条：员工待遇：分月薪及年薪人员，月薪人员，每月 15 日发上月工资，如 15 号逢节假日则顺延或提前发放；年薪人员每年年底按其目标责任完成情况发给，新进人员自报到日起计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第三十八条：临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，按《薪资管理制度》处理。公司逢节假日根据具体情况发给员工一定慰问金（品）或相关补助。第五章 休假、请假第三十九条：员工除原则上规定的星期天为休息日外，法定休假日如下：1）、元旦：一天（元旦新年）2）、五、一：三天（劳动节）3）、十、一：三天（国庆节）4）、农历春节：三天（春节）注：如生产需要，各部门、各车间可以自行安排假期，但不得超过规定时间，公司统一安排放假（除法定节假日除外），按缺勤天数扣除基本工资。第四十条：规定的休假日薪资和需要加班的薪资按《薪资管理理制度》处理。第四十一条：员工连续工作满一年以上，每年给予特别休假，日数...
