人力资源经理适用法规精解企事业的助手 本书的特点是： ○以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策 ○重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点问题。 ○对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。 ○突出有用性。从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关法律法规供随时查阅。 本章概要 第一部 劳动合同 集体劳动合同1〕 ○集体劳动合同的内容及订立程序 ○集体劳动合同的变更、解除 ○集体劳动合同的效力 ○集体劳动合同的终止 相关链接 工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议在外企产生 位于福田区的石川电子的员工通过与资方协商后确定了自己工资这是深圳外资企业中第一家签订工资集体协商协议的企业。据悉劳资双方通过协商确定工资是国际通行做法员工首席代表李世伯说今年3 月根据往年的业绩、工资程度和对今年的效益做出每个岗位工资发给员工；员工选举出会谈代表与会谈协商工资制度3 个月后于昨天签订了正式文本。该共有约500 名员工整体上员工工资程度比去年增长了8％。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。 总工会负责人说工资集体协商实现了工资酬劳由资方转向根据共同协商有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾。据理解深圳已有4721 家企业与员工签订了集体劳动合同。 资料来源：?深圳特区报?2001年9 月19 日〕 解析 1996年5 月开始、全国总工会、经贸委、中国企业家协会就结合下发了?逐步实行集体协商和集体合同制度的?大规模地开展集体协商和集体合同制度试点的工作。到2024 年中华全国总工会大力推行区域性、行业性集体合同以使非公有制企业集体合同的签订率到达50％为目的。对发展集体合同制度的决心和工作力度都非常大因为签订集体合同对于维护职工与企业双方的合法权益开展和谐稳定的劳动关系甚至建立和谐的社会关系都意义重大。 集体劳动合同的根据为：一是1994 年7 月5 日我国第八届全国人民常务会第八次会议通过了?劳动法?了劳动合同、工资、社会、劳动争议等。二是我国劳动和社会保障部于2024 年1 月20 日公布了新的?集体合同规定?自2024 年5 月1 日起施行。 首先要明确集体合同的概念。?集体合同规定?第3 条规定：“本规定所称集体合同是指用人单位与本职工根据法律、法规、规章的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体...
