人才技术调研方案调研目的本调研旨在深化了解当前国内外人才市场的趋势和变化，探究新时代下人才需求和人才培育的路径和策略，以期为本公司人才战略的制定提供参考和支持。调研内容1.国内外人才市场的概况和趋势：探究国内外人才市场的现状和进展趋势，包括人才供求关系、人才结构、人才流动等方面的情况，分析人才市场变化对企业人才管理和进展的影响。2.讨论新时代下人才需求和培育的路径和策略：了解新时代企业对人才需求和要求的变化，对不同层次和领域的人才扶持和引领政策进行跟踪分析，讨论适应企业进展需求的人才培育模式和途径，提出人才战略的建议和方案。3.优秀人才的引进和留用：深化了解企业人才引进和留用的策略和方法，分析影响企业人才吸引力的因素，探讨培育和留住优秀人才的有效措施和策略。4.文化建设和企业形象的塑造：讨论企业文化和形象的塑造对人才吸引、培育和留用的影响，了解国内外优秀企业的文化建设和形象塑造经验，提出企业文化建设和形象塑造的建议和措施。调研方法本调研将实行以下方法：1.文献资料法：对国内外相关的人才政策法规、统计年鉴、行业报告、调查讨论等文献资料进行搜集和分析，了解人才市场和人才培育的现状和趋势。2.访谈法：选择有代表性和实力的企业、专家、学者和行业中的成功人士进行深化访谈，了解企业人才战略和管理的经验和做法，猎取人才引进和留用的有效方法和策略，认识文化建设和形象塑造的关键点和技巧。3.调查问卷法：采纳问卷调查的方式，对本公司员工和拟招聘人员进行调查，了解其对企业进展和人才管理的期望和看法，猎取企业人才需求的信息和人才结构的变化趋势。4.实地考察法：前往国内外一些有特色和成果的企业进行实地考察和访问，了解企业文化、领导风格、人才管理和培育的情况，猎取一手资料和经验。调研成果本调研的成果将主要包括：1.调研报告：综合讨论成果，撰写一份全面、准确、有针对性的调研报告，对人才市场的概况和趋势、人才培育的路径和策略、人才引进和留用的措施和文化建设和企业形象的建设等方面进行分析和总结，提出企业人才战略的建议和方案。2.数据库：根据调研数据和文献资料，建立一个人才市场和人才管理的数据库，为企业人才管理提供依据和支持。3.PPT 报告：制作一个简洁明了、图文并茂的 PPT 报告，用于对公司管理层和员工的培训和宣传。调研时间本调研估计的时间为两个月，具体日期为 2024 年 4 月 1 日至 2024 年 5月 31 日。调研经费本...
