企业经营者劳动保障法规根底知识读本杭州 编二 00 六年四月前 言企业劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的重要根底。随着改革的深化和职工维权意识的增强劳动关系趋于复杂化。如何正确、妥善地协调好劳动关系不仅是企业依法履行的职责也是企业消费经营持续稳定协调开展的自身需要更是 保持社会稳定的迫切要求。协调好劳动关系很重要的一个方面就是按劳动保障法律法规办事。各类企业尤其是企业经营者要重视对劳动保障法律法规根底知识的学习和掌握做到学法、知法、懂法、守法运用劳动保障法律法规保护自身的合法权益保证职工合法权益不受损害。这对企业自身开展和职工队伍稳定乃至整个社会和谐稳定具有非常重要的意义。为适应企业经营者学习劳动保障法规根底知识的需要我们编印了此读本供学习参考。 杭州 二 00 六年四月企业经营者劳动保障法规根底知识读本一、劳动合同1、劳动合同应以形式订立？劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性, 它把合同内容条文化了, 便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进展监视检查。一旦发生劳动争议也有据可查 , 从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制工作的人员, 劳动合同限在 1 个月以下的, 经双方协商同意, 可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的, 应当以书面形式订立。2、劳动合同应包括哪些内容？劳动合同中必需要明确约定劳动合同的限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违犯劳动合同的责任等条款。同时, 双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内, 协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款, 如试用限、商业机的保护和补充、福利待遇等。根本养老、根本医疗、工伤等社会是强迫施行的, 任何都得参加。因此, 不必在劳动合同中另行约定。3、劳动合同限多长？劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限三种。(1) 有固定限的劳动合同, 即在订立合同时就明确约定了限的劳动合同。(2) 无固定限劳动合同, 即没有约定终止日的劳动合同。无固定限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件, 一般不能解除或终止, 劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3) 以完成一定工作为限的劳动合同, 是指劳动者与用人订立的以完成某项工作或者某项工程为有效限的劳动合同, 该项工作或者工程一经完成, 劳动合同即终止。合同限应当协商确定, 用人不能强行规定限。4、试用应...
