入职协议书范文 9 篇 在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到协议，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化
想必许多人都在为如何写好协议而苦恼吧，下面是帮大家整理的入职协议书 9 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友
入职协议书 篇 1 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守
一、甲方聘任乙方为 部
二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止
试用期为 个月，试用期的薪资为 元
甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工
三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月
（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付
） 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3 天以书面形式通知甲 方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理
十一、乙方任职期间，如违反了
