摘要:长期以来,我国政府部门公务员激励机制存在一定的弊端,因此需要对其激励机制进行再设计,在阐述激励模式理论的基础上,对中国公务员激励现状与存在的问题进行分析,最后提出建立我国公务员的激励模式。 关键词:公务员;激励;激励模式 中图分类号:d630 文献标识码:a 文章编号:1672-3198(2024)02-0115-02 1 中国公务员激励现状与问题分析 1.1 我国公务员激励机制的现状 我国的公务员制度在借鉴西方公务员制度并结合国情的基础上孕育而生,因此我国的公务员激励机制也包括考核、晋升、工资福利保险和奖励四个方面。其主要内容是: 1.1.1 考核制度 2024 年,我国《公务员法》正式实施,该法第 33 条规定:对公务员的考核,根据管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉。重点考核工作实绩,五个方向构成一个统一的有机体;德,即公务员的政治、思想和道德品质的表现,能,即公务员业务知识和工作能力;勤,即公务员的工作态度及勤奋敬业的表现;绩,即公务员在工作中所取得的实际成绩;廉,即指公务员的廉洁自律情况,这是根据我国实际情况和考核目的以及根据德才兼备原则及履行岗位职责所需条件,对公务员考核内容所作的科学界定。 公务员考核作为公务员制度建设的一项基础性工作,是公务员管理活功中的重要环节。对公务员进行考核,需遵循以下原则:一是客观公正原则;二法制制化原则;三是民主、公开原则;四是注重实绩的原则。我国公务员考核实行领导与群众相结合的原则,其中以领导考核为主。考核的程序是,先由个人总结,再由主管领导在广泛听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见,考核小组的审核后,由部门负责人确定考核等次。考核结果,要以书面形式通知本人,听取本人意见。 1.1.2 晋升制度 我国公务员晋升的条件为:一是必备条件。公务员晋升职务必须具备拟任职务所要求的政治思想素养、专业知识、工作能力和健康状况等条件,这几方面缺一不可。二是资格条件。即考核是否称职、任职经历、文化程度等。我国公务员的晋升一般遵循以下原则:(1)德才兼备、任人唯贤的原则;(2)注重实绩原则;(3)依法逐级晋升原则;(4)公开民主的原则。我国公务员的职务晋升,分为晋升领导职务和非领导职务。公务员晋升领导职务的,此当根据有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 1.1.3 工资、福利、保险制度 公务员的工资制度是公务员制度的重要方面,法律规范、合理的工资待遇,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件。我国公务员实行职级工资制,即...
