劳动卫生与职业病防治管理制度一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。二、细则1、仔细执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。4、后勤部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析讨论，及时向领导汇报，并提出改进意见。5、综合部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。对职业病患者定期复查随访。7、后勤部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极实行整改措施并定期验证。8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。内容总结（1）劳动卫生与职业病防治管理制度一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度（2）2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇（3）7、后勤部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极实行整改措施并定期验证（4）8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识
