劳动合同法十大亮点概括感触我认为这是一部单保法怎样单保？贯穿在整部法律中我们只学习其中典型的十点通过这十点来加深我们对?劳动合同法?的理解程度：“一个源头、两个亮点、三个引导、三个打击〞→“还。〞“一个源头：〞?劳动合同法?第 4 条本条主要规定是用人制订规章制度的程序。与 08 年以前的规定相比。该条款主要对规章制度制定的程序进展了调整和修改。过去法律规定用人通过程序制定的规章制度只要不违犯法律、行政法规及相关政策规定并已向劳动者的就可以作为人民审理劳动争议案件的根据。归纳起来用人规章制度发挥法律效力的主要要件大致包括三个方面：即制度条款内容合理合法、程序和程序。何谓程序？根据?公?8 条的规定所谓程序是指制定重要的规章制度时应当听取工会的并通过职工或者其他形式听取职工的和建议。“可见主要是 听取〞。?劳动合同法?“的主要变化在于将 听取〞改“……成了 讨平等协商〞明显加大了员工在用人规章制度制订过“→程中的权利由 单决共决〞从源头上加强劳动者的自身维权。与此同时无形中也就促进了工会、职代会的建立。“两个亮点：即两个特别规定〞亮点一、劳务派遣“特别规定中的第二节。主要是来这一 有关系没劳动、有劳动没关系〞的畸形儿以维护宽阔职工的利益。劳务派遣作为一种新型用工方式在国内上一直备受争议。在?劳动合同法?出台之前劳务派遣的法律法规极少根本上是立法的空白点因此新法在第五章特别规定中用了第 2 节共 11 个条款来劳务派遣。刚刚我们提到劳务派遣是立法过程中的争焦点之一作为争的结果规定了几个方面：1、劳务派遣应与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定限劳动→合同这样一来加重了派遣的责任意识假设没有活干的情况下派≥遣仍然要根据合同支付给劳动者工资 最低工资〕；2、被派遣劳动者享有与用工的劳动者同工同酬的权利这里就牵涉到缴纳三金的问题应该根据用工当地的等待细那么〕；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行等；4、用工不得设立劳务派遣向本或者所属派遣劳动者；5、假设发生纠纷派遣和用工成为连带责任这一规定对于劳动者维权意义深远；亮点二、非全日制用工特别规定的第三节。非全日制用工是唯一可口头协议的用工方式针对目前灵敏的就业方式〕。归纳几点：1、没有试用；2、没有补偿金；3≤、支付工资频率 15 日；4、先入为主：多个合同先签为主〕。特别例子：当保姆和雇主发生劳动争议的时候不适用?劳动合同法?而应当适...
