培训〕劳动合同法实务： 企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主 讲： 张 洪大家好！非常荣幸的有时机给大家在一起学习我今日给大家讲的主题是：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧。上这个讲座说的是法律技巧其实就是企业与劳动者签署劳动法合同的相关本卷须知。今日来听讲座的有不少的企业家、企业人力资源理专业人士也有一些律师界的同行说不一定在某些方面我知道的还没有大家多、学习得没有你们透彻因此在我的讲座中难免会有一些缺乏之处或者说观点上与大家不尽一样请大家多多包涵。我今日给大家讲的这些所谓的技巧主要是以下几个方面：一、主体方面的签订技巧二、合同限签订的技巧三、工作地点和内容签订的技巧四、工作时间和休息休假签订的技巧五、劳动酬劳签订的技巧六、社会条款的签订技巧七、规章制度的运用技巧八、不签订劳动合同的风险防范技巧九、合理运用员工声明及特别条款的技巧十、商业机条款的签订技巧十一、培训条款及违约责任签订的技巧大家知道我为要讲这些方面的技巧或者说本卷须知吗？那是因为我国劳动合同法第十七条规定的劳动合同法的必备条款包括了前述内容即用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；劳动合同限；工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；劳动酬劳；社会；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。但是是不是劳动合同都必须具备这些条款呢？或者说缺少了这些条款就会导致劳动合同无效呢？不是的。那么是不是除了法律规定的这些必备条款就不能签订其他条款呢？也不是的。用人完全可以根据企业需要增加一些不违犯法律规定的条款而且有一些条款用人还很有必要把它用好比方试用条款、培训条款、条款、违约条款等就很有必要把它们运用好。下面我们对此逐一学习。一、主体方面的签订技巧一〕、在用人方面值得注意的主体问题包括但不限于、分、支、工程部等〕二〕、在劳动者方面涉及到企业的知情权包括但不限于：1、劳动者的身份信息 16 岁以下、16 岁-18 岁、18 岁〕；2、劳动者的身份案例---〕；3、劳动法者的案例---〕；4、劳动者的工作经历案例----〕；5、身体安康状况但是不得违犯法律规定比方要求查乙肝工程等〕；6、供养人口情况案例---入职时、入职后〕；7、紧急情况下的联络人案例---郑乃全案〕但是劳动者的婚姻、家庭、经济才能方面的情况属于隐私用人不得涉及。这些主题方面的事项看起来好似没有多大问题或者说看不出来这里面有哪些方面的...
