劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主讲：张洪 第二届中华人物、第二届中国刑事辩护坛代表、法制?法制网-法之光坛?版主、?星八?特聘法律专家、特邀编辑、四川律协房地产专业会、成律协城乡统筹会。 合同编：_________劳动合同书甲 方用人〕 名称：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人委托代表人〕：________________________ 主要负责人委托代表人〕：________________________ 乙方劳动者〕：____________________________________ 性 别：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民码或其他有效件码〕：_______________________________ 提示：一、主体方面的签订技巧一〕、在用人方面值得注意的是主体问题、分、支、工程部等〕二〕、在劳动者方面涉及到企业的知情权包括但不限于：1、劳动者的身份信息 16 岁以下、16 岁-18 岁、18 岁〕；2、劳动者的身份案例〕；3、劳动法者的案例〕；4、劳动者的工作经历案例〕；5、身体安康状况但是不得违犯法律规定比方要求查乙肝工程等〕；6、供养人口情况案例〕；7、紧急情况下的联络人案例〕但是劳动者的婚姻、家庭、经济才能方面的情况属于隐私用人不得涉及。甲乙双方根据?劳动法?、?劳动合同法?等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。 一、合同限提示：二、合同限签订的技巧一〕合同限：1、 劳动合同限有以完成一定任务为限、固定限、无固定限三种；2、 详细合同限这要根据企业的实际情况确定没有详细规定要求。但是一般 3—5 年为宜。二〕试用：1、试用不是必备条款；2、试用是企业的一个法宝合理运用录用条件和考核制度需要和确认〕；3、以完成一定工作任务为限的和 3 个月以下劳动合同不得约定试用；4、3 个月以上到 1 年的合同不得超过 1 个月；5、1—3 年合同不得超过 2 个月；6、3 年以上和无固定合同不得超过 6 个月；注意：合同限不宜过短也不宜过长第一次签订合同限定一般３年经过三年的磨合、观察假设确实需要人才第二次续签限定３-６年两次加起来不要超过１０年。第三次假设再续签就应当签订无固定限的劳动合同除非劳动者不同意签订无固定限的劳动合同。对于好的员工签订无固定限合同并没有坏事。 后果：假设合同限设置不当可能要频繁更换...
