培训征文竞赛方案一、竞赛背景为了进一步提高公司员工的专业技能水平，推动公司内部知识共享和升级，公司特举办本次培训征文竞赛。本次竞赛旨在鼓舞员工通过写作分享自己在工作中所获得的经验、教训和心得体会，提高团队整体素养和综合竞争力。二、竞赛主题本次竞赛主题为“我的职场收获”。参赛者可以围绕自己的专业领域，结合自身工作经历和实践经验，撰写一篇关于职场经历、成长和收获的文章。可以结合公司实际情况，分享知识，解决问题，发现机会和挑战，让更多的人受益。三、竞赛方式1. 报名方式竞赛是公司内部活动，全体员工均可参加。欢迎广阔员工积极报名参加竞赛。竞赛共分为初赛、复赛和决赛三个阶段，每个阶段参赛者需要遵守以下报名规定：• 初赛报名，参赛者需要在规定时间内向工作联系人报名，报名信息包括姓名、部门和联系方式。• 复赛报名，初赛获胜选手需在规定时间内提交文章到指定邮箱，邮件主题为“征文竞赛复赛参赛作品-姓名-部门”，邮件附件为 Word 或者 PDF格式的文章。文章要求 500~1000 字，字体为宋体或微软雅黑，字号为 12，行间距为 1.5。• 决赛报名，复赛获胜选手需在规定时间内提交 PPT 或演讲稿到指定邮箱，邮件主题为“征文竞赛决赛参赛作品-姓名-部门”，邮件附件为 PPT 或Word 文档或 PDF 文档。PPT 要求 10 页以上，演讲稿要求 1500 字以上。2. 评分方式• 初赛：初赛由公司内部评委评分，采纳百分制，评分项包括文章主题、结构、语言表达、论点论证、参考文献等，总分 100 分。根据得分排名，共评出 30 名入围复赛选手。• 复赛：复赛同样由评委评分，采纳百分制，评分项包括内容逻辑性、创新性、语言表达、论点论证、参考文献等，总分 100 分。根据得分排名，共评出 10 名入围决赛选手。• 决赛：决赛将采纳现场演讲的方式，由评委现场评分，综合考虑内容逻辑性、创新性、语言表达、论点论证、口头表达等方面，总分 100 分。3. 评委组成评委由公司内部高层管理人员、业务骨干、知名专家等组成。评委评分公正、客观、及时。4. 奖项设置本次竞赛共设三个奖项：• 一等奖 1 名，奖金 3000 元；• 二等奖 2 名，奖金共 4000 元，每人 2000 元；• 三等奖 3 名，奖金共 3000 元，每人 1000 元。股票期权及产品奖励，到时候以公司为准。四、竞赛时间安排初赛：2024 年 8 月 1 日至 8 月 31 日；复赛：2024 年 9 月 10 日至 9 月 30...
