员工旷工解除劳动合同通知书 当员工旷工天数超出公司规定时，公司就会与其解除劳动合同，当公司解除劳动合同时需要发出解除通知书，下面我给大家带来员工旷工解除劳动合同通知书范文，供大家参考! 员工旷工解除劳动合同通知书范文一 致：_________ 由于您在 20xx 年 9 月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于 9 月 1 日、9 月 10 日、9 月 18 日、9 月25 日、10 月 9 日、10 月 10 日旷工，达六天。 根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经讨论决定，与您解除劳动合同 20xx 旷工解除劳动合同通知书范本 20xx 旷工解除劳动合同通知书范本。 特此通知! _________有限公司 20xx 年 月 日 员工旷工解除劳动合同通知书范文二 ____先生/女士： 由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。 特此通知 ____公司人力资源部 年月日 员工旷工解除劳动合同通知书范文三 鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为____年__月__日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助 20xx 旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图! ____________公司 _____年___月__日 员工旷工解除劳动合同通知书范文四 车间员工 XX，于 xxxx 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止 XX月 XX 日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该员工自 xxxx 年 XX 月 XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通知! XXXXXXX 公司 20xx 年 x 月 x 日
