员工离职管理制度标准版本签订日期：XX 年 XX 月 XX 日员工离职管理制度 第一章总则 第一条【】股份有限公司(以下简称“公司”)为法律规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条相关定义 公司是指公司总部及各级分支机构。 人事管理部门是指履行离职管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。 离职是指公司和员工结束双方之间劳动关系的行为，包括协商解除、员工辞职(公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，视为员工辞职)及被动解除、公司辞退、经济性裁员及劳动合同终止等情形。 公司辞退是指公司单方解除员工劳动合同的行为。 第三条本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。 第二章离职管理部门 第四条总公司人事行政管理部负责公司总部、分公司班子、外派财务负责人及中心(含电销中心、财务机构管理中心及客服呼叫中心)员工的离职管理工作;分公司综合管理部负责前述人员以外分公司所辖员工的离职管理工作。 第五条总公司各部门及其管理者均无解除或终止员工劳动合同的权利，只有提请人事行政管理部解除或终止员工劳动合同的建议权;分公司及所辖机构的各层级管理者均无解除或终止所辖员工劳动合同的权利，只有提请分公司综合管理部解除或终止员工劳动合同的建议权。 第六条管理人员因违反法律、法规及本制度的相关规定，违法解除或终止员工的劳动合同造成不利后果的，公司将视情节轻重给与不同程度的奖惩，直至以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。 第三章离职流程 第一节协商解除 第七条若公司动议与员工协商解除劳动合同的，人事管理部门应征得员工同意，并就薪资结算、工作交接等事宜达成一致后，订立《解除劳动合同协议书》。 第八条若员工动议与公司协商解除劳动合同的，员工应征得人事管理部门同意，并就薪资结算、工作交接等事宜达成一致后，订立《解除劳动合同协议书》。 第九条协商解除劳动合同的，劳动合同根据《解除劳动合同协议书》约定的日期和方式解除。 第二节员工辞职 第十条员工提前 30 日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合同。 第十一条员工辞职的，应按以下规定处理 1、员工辞职应填写公司人事管理部门制作的《离职申请单》，根据公司规定填写辞职原因为“合同未到期，个人要求解除劳...
