女职工组织事迹材料 充分发挥女职工组织作用 激励巾帼岗位建功立业 中国人民银行咸宁市中心支行 刘红云 近年来，人民银行咸宁市中心支行女职工委员会在武汉分行女职工委员会（以下简称女职委）和同级工会的领导下，紧紧围绕中支党委中心工作，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，以创建“文明示范岗”、“文明家庭”等活动为载体，以提高女职工素养为目标，以服务地方经济建设为己任，团结带领广阔女职工为咸宁中支的业务进展和构建和谐中支作出了贡献。 一、领导重视，组织健全，制度完善，营造一流的女职工工作环境 咸宁中支现有女职工 69 人，占全行职工总数的 35%。其中行级女领导 1 人，占行级干部的 16%;中层女干部 24 人，占中层干部的 32%。女职工中党员 36 人，团员 5 人；大专学历 30 人，本科学历 38 人；高级职称 2 人，中级职称 42 人，初级职称 20人，是支行业务进展的生力军。因此，重视女职工工作，充分发挥女职工组织的桥梁纽带作用，为女职工工作营造一流的工作氛围就十分重要。 1、领导重视女职工工作。中支领导班子有一个共识：那就是重视和支持女职工工作。行领导每年多次抽出专门时间听取女职工工作汇报，并从人力、财力、物力上给予全方位支持。即：从政治上关怀女职工的培育，业务工作上激励女职工成才，资金上倾斜女职工工作及活动的开展，文体活动上着力培育和重用女职工。为女职工的成长和进展提供了优越的环境，为女职工工作的开展营造了良好的氛围。 2、健全女职工组织。中支把女职工组织和女职干部的培育当作大事来抓，成立了女职工委员会，选举产生了政治素养高、业务能力强、群众关系好的女职工担任女职委主任，选举了女职工委员 5 人。定期召开例会，探讨、讨论有关工作，做到女职工工作有计划，活动有方案，创建有目标，为扎实开展女职工工作提供了组织保证。 3、加强制度建设。为了使女职工工作有章可循，使创建活动制度化、法律规范化，近年来，咸宁中支女职委制定和完善了各类制度和管理办法二十件，并将其汇编成《人行女职工手册》。同时还建立了严格的考核体系，对每一项工作任务都进行了分解和量化，进行百分制考核，有效地保证了女职工工作的开展。 二、强化创建，全员创争，创优争先，打造一流的女职工队伍 中支女职委根据上级女职委的工作要求，结合单位的实际情况，注重抓全员创争促女职工素养提高，抓劳动竞赛促岗位练兵，抓创优争先促建功立业，...
