干部年度考核办法为充分发挥考核的导向、激励和约束作用，促进干部勤政廉政，提高工作效能，根据要求，依据，结合工作实际，制定本办法。 一、考核范围 本办法考核对象为本单位公务员，其他工作人员参照本办法执行。 二、考核内容 年度考核实行百分制，主要包括业务工作、民主测评、领导评分、组织纪律、新闻报道、理论学习、加扣分项目等。（一）业务工作（35 分）根据年初工作安排和职责分工，结合业务工作实际情况进行考核，个人所负责的业务在上级部门督查、检查、通报当中，受到通报表彰的加 5 分、受到表扬的视工作难易程度加 1 2 分。日常工作中收到常规工作信息反馈，工作滞后的扣 2 分，受到通报批判的扣 5 分。上不封顶，下不保底。（二）民主测评（20 分）考核对象年度考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面测评德、能、勤、绩、廉。 德（3 分）：包括思想政治素养、职业道德、社会公德和个人品德。思想政治素养主要包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令。社会公德主要看在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品德主要看能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。 能（3 分）：指履行职责的业务素养和工作能力。业务素养是指掌握政策理论的水平和专业知识的程度。工作能力主要是从事业务工作和处理业务的能力，包括理解推断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等等。不同岗位应当具备与所从事工作相适应的业务知识和工作能力。 勤（4 分）：是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看对工作是否积极主动，仔细负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看是否深化实际，调查讨论，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点看是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。 绩（7 分）：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。即在完成任务和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。要看是否具有科学进展观和正确...
