年上半年人才流动培训中心工作总结年上半年人才流动培训中心工作总结半年来，人才沟通中心根据全市人事人才工作会议的部署和要求，在局党委的正确领导下，以学习贯彻落实党的十七大精神为契机，以科学人才观为指导，紧紧抓住人才资源培育，大力实施人才强市战略，坚持从实际出发，开拓进取，大胆探究，调整思路，改进方法，抓机遇，出实招，求实效，充分发挥职能优势，合理配置人才资源，为我县经济和社会的全面、协调和可持续进展提供了强有力的人才保证和智力支持。 一、加强组织领导，转变思想观念，注重营造尊重人才进展环境 今年来，在县委、县政府的正确领导下，我们进一步认识到人才在经济进展和社会进步中的决定性作用，高度重视人才的引进、培育、选拔和使用等工作，坚持“党管干部”和“党管人才”的有机统一，全县上下形成了党委领导统一抓、组织人事牵头抓，有关部门协调抓，业务单位重点抓的上下联动，整体推动的工作格局，促进了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”社会氛围的形成。树立了振兴经济，人才为本的新理念，把人才工作作为促进经济进展的大事来抓。 一是适时开展调查讨论。上半年我们讨论印发了《人才需求调查表》，深化到企事业单位进行调查讨论。经过对 90 多个企事业单位的调查，了解到我县急需各类人才 750 多人。其中企业需要化工、机械、生物、矿山、畜牧兽医等专业人才 105 人；卫生系统需要临床、护理、中医、影像等专业人才 52 人；教育系统需要小学、初高中学科老师 550 人；其他行政、事业单位需要文秘、计算机等专业人才 50 多人。通过调研，有效掌握了我县人才资源的需求情况，为下一步引进所需人才做好了铺垫。二是积极主动与企事业单位联系，力求做到为企事业单位选好人才，为高校毕业生选好岗位。为真正做到唯才是举，量才使用，人尽其才，才尽其用，使高校毕业生能够找到用武之地。人才沟通中心积极与各有关单位协调，于 5 月 23 日至 24 日参加了全市人才招聘会，共接待高校毕业生 400 多人，达成意向 120 多人。目前，宏大矿业、燕京啤酒（中京）有限公司已经组织 8 人进行面试，塞飞亚集团等其它企业也正在组织实施当中。 二、制定开发规划，实施人才工程，全面提升人才整体素养 实践使我们深深体会到，人才作为一种最基本的生活要素，必须通过人才市场经济自身的进展规律配置，才能适应经济进展对人才多层次、多渠道的需求，要想稳定人才，必须搞活人才，以搞...
