老师素养教育工作计划不断提高老师的工作水平和能力，让所有老师都能以爱陶冶，以真感化，以榜样激励，以人格陶冶，实行敬业奉献。在这里，我想和大家分享五个关于老师素养教育的工作计划，供大家参考。老师素养教育工作计划 1一、指导思想以科学进展观为指导，深化贯彻国家和省中长期教育规划纲要，以培育高素养专业老师为战略目标，以提高老师道德素养和专业水平为核心，以提高培训质量为主线，以全县集中培训和校本研修为支撑，创新培训模式，优化培训内容， 全面提高中小学老师的整体素养和专业水平，为实现教育内涵进展、全面提高我县教育教学质量提供强有力的智力支持。二、实施原则1.提高质量。坚持为中小学教育服务，为学生有效学习服务，遵循教育规律和学生身心进展规律，以“关怀每一个学生，促进每一个学生积极活泼的进展”为宗旨，不断提高老师的道德水平和综合素养，着力解决学生学习和老师教学中的实际问题。2.突出骨干。坚持服务教育均衡进展的大局，紧密结合我县老师队伍建设，以实施“骨干老师素养提升工程”和“青年老师专业进展工程”为抓手，充分发挥重点示范的引领作用。3.按需培训。坚持需求导向，加强需求讨论，科学设计培训课程，丰富优化培训内容，根据不同类别、层次、岗位的老师需求，创新培训模式。通过集中培训、远程培训、校本研修、课例讨论、培训教学等方式。可以促进理论学习与岗位实践和行动讨论的紧密结合，不断提高老师培训的针对性和有效性。4.提高质量。坚持质量第一，加强制度建设和机制创新，提升培训内涵，促进老师培训可持续进展。三、总体目标以县级培训为主体，以校本研修为基础，重点开展集中培训、远程培训、读书活动、课例讨论、培训教学、高级讨论等。突出老师的道德素养，现代教育技术和课例讨论，围绕“提高老师有效教学能力，促进学生有效学习”，有计划地根据老师的需求对老师进行培训，使老师的道德水平和综合素养进一步提高，专业知识和专业技能进一步提高四.主要任务在提高老师专业素养的三年计划中，我县中小学(幼儿园)老师培训主要包括青年老师、骨干老师、薄弱学科老师和全员培训。1.青年老师专业进展培训。近五年来参加工作的青年老师，在常识、学科知识、专业素养等方面都得到培训。并批量开展“我讲我的成长故事”等活动，促进青年老师提高专业能力，形成鲜亮的教学风格和特色，使其成为我县名师后备梯队。2.提高骨干老师素养的培训。围绕学科教学最新动态和进展趋势、课堂教学问...
