新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 10 篇新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 1近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。随着公开选拔的制度化，以后参加公选和公选落岗的干部会越来越多，公选落岗者的问题也就摆在了各级组织部门的面前。通过公开选拔和竞争上岗，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风同时通过公开选拔和竞争上岗，使一批在公开选拔和竞争上岗中临时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，这不仅有利于尽早培育后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强宽阔干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参加竞争。公开选拔和竞争上岗是新时期干部任用工作的一种创新方式。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 22025 年 3 月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），《干部任用条例》原有 13 章 71 条 11400 多字，修订后调整为 12 章 69 条 13300 多字，分别对选拔任用条件，分析研判和动议，民主推举，考察，讨论决定，任职，依法推举、提名和民主协商，沟通、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督等方面做了详述。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探究形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推动干部选拔任用工作制度化、法律规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利进展提供坚强组织保证，具有重要意义。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。新修订的《干部任用条例》鲜亮树起选人用人的政治标尺，把政治标准放在首位，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统...
