无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同（标准版合同模板）甲 方：** 单位或个人 乙 方：** 单位或个人 签订日期： ** 年 ** 月 ** 日 签订地点： ** 省 ** 市 ** 地 无固定期限劳动合同 甲方：_______________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_______________ 注册地址：_______________ 经营地址：_______________ 乙方性别：_______________ 居民身份证号码：_______________ 或者其他有效证件名称证件号码：__________ 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址：__________邮政编码：_______________ 在临居住地址：__________邮政编码：_______________ 户口所在地：_____省_____(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 签订日期：_____年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似"因生产经营需要，劳动者同意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_____种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗...