暑假高中骨干老师培训心得范文 暑假的中职老师培训对于已经进入职场多时的年轻的老师是个绝佳的学习的机会。我想每一位年轻的老师都有这样的感觉，我们拥有的知识在一点点的流失。我们在大学里系统的学习的专业课，而在我们教学的过程中仅仅用到了其中的两三门，而对于在教学的过程用不到的课程，我们则会临时的放一边，用则进不用则退，我们拥有的知识将会越来越少;即使我们正在教学的课程，假如不时刻的关注它的进展，就会变成非常狭隘的“旧知识”。因此，我们要不断的学习，努力的提升自己，而参加培训班是一个快速的行之有效的途径。因此，很感谢学校给我这次学习的机会。 我参加的培训是由××承办的，院方很重视，课程结构的安排得也很合理。经过这 20 天的学习，学员们开阔思路，感觉受益良多。现将其中一些觉得有必要的感想汇成文字，以作汇报沟通。 一，学校的进展与机遇和自强密不可分 开课的第一天该院的××院长做了一场“职业教育现状和进展的经验”讲座，介绍了该院的进展史，短短的十年时间学校不仅有了量的变化也有质的飞跃。在校生从2000/3000 人，上升到目前的 1 万 7 千人左右，校园占地达1160 亩，教学仪器总值 6550 多万，藏书 70 万册，拥有各类实验室 160 多个，与 134 家知名企业建立校外实习基地，师资力量雄厚。该校 2 次校园搬迁，置地卖地为该校的进展做了资金的积累，同时抓住了职业教育进展的几个重要契机。进展速度使人望之项背。顿感，我们学校目前的水平可能就像该校的十年前，正处于进展的裂变点。回首我们学校，2025 年我进入进校工作，当时是中等技校，随后晋级高级技校，目前正向技师学院跨越，进展也很飞速。我信任职业技术学院的今日，就是我们学校美好的明天!甚至更美好! 技术学院在机遇面前没有错失，把握机遇后并没有松懈，内强机制，开拓创新，狠抓教学质量，有以下 3 点我觉得我们学校可以借鉴学习。 独特的专业设置：很灵活，及时根据市场需要的变化，地方社会经济的进展点在哪里，专业办学点就在哪里，并且有一定的前瞻性。 独特的实质的师资队伍建设思路：建设双师结构的老师队伍。该校老师定期进知名企业培训;外聘老师比较注重有企业工作经验，或者直接进企业重金礼聘能工巧匠上讲台。同时鼓舞老师学历进修，或者考取相关职业证书。 独特的教学质量评估观：给老师的教学打分。 听课------成立专门的教学督导组去听老师的课评分，分值 30%。 评教------学生网上...
