民企经营管治人才队伍构建调研报告 企业经营管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。在全球性的经济危机形势下，部分中小民营企业的生产经营面临极大的困境与更大的挑战，人才的竞争在这种情况下显得尤为关键。为全面掌握市民营企业人才队伍建设的现状，加快民营企业人才队伍建设步伐，促进全市民营经济跨越危机，再创新高，年 8-9 月，市委党校会同市经济商务局对全市 156 家规模企业中的 84 家企业就民营企业经营管理人才队伍建设问题进行了专题调研，通过实行参观现场、个别走访、召开座谈会、问卷调查等形式，与民营企业经营管理人员进行了广泛沟通和探讨。从调查情况看，全市民营企业经营管理人才队伍建设得到较快进展，与“”期末比，中高级人才在企业所占比例有所上升，人才引进机制进一步健全，人才培训工作逐步走上正轨。但与全市工业经济进展的强劲态势相比，与周边县市和沿海发达地区相比，我市人才队伍建设还存在较大差距，提升我市民营企业经营管理人才队伍素养迫在眉睫。 一、调研所实行的方式及基本情况 本次调研主要实行问卷调查、走访座谈两种方式进行。对全市 156 家规模企业中的 84 家企业进行了企业问卷和个人问卷调查，实际收回企业调查问卷 84 份,个人调查问卷 139 份；实地走访座谈了以酒业、三宁化工、奥美、开元化工、今贝生物、天元罐业、白银纺贸、迅达科技为代表的 8 家重点企业，召集了企业部分管理人员进行座谈。在收回的 139 份有效个人问卷调查表中，有 63 份（占 45％）来自于上述 8 家重点企业。 被调查的 84 家规模企业 XX 年完成的主要指标在全市占据比重比较大，工业生产总值、利润总额、税收总额分别为 92.51亿元、3.8 亿元、2.55 亿元，职工总人数为 12306 人，其中 8 家重点走访企业上述三项指标则分别达 60.2 亿元、2.1 亿元、2.37亿元，分别占 84 家规模企业的比例为 65％、56％、94％；职工总人数达 5222 人，所占比例为 42％。因此,8 家接受走访和座谈的重点企业，作为抽取样本，对于全市规模企业来说，具有典型的代表性。 二、市民营企业经营管理人才队伍现状分析 从调查了解的情况看，全市规模企业经营管理人才（包括生产管理人员和行政管理人员）中，懂经营会管理的通用型人才对我市民营企业的进展发挥了极其重要的作用，但是各民营企业经营管理人才队伍的现状，特别是人才的引进、培育和管理已成为制...
