求职电话要怎么打说些什么招聘方：我是 XX 公司 XX 部 XX，我们收到你的简历，应聘 XX 岗位，请问现在还在找实习么 求职者：是的
招聘方：我们想约你来公司面试，请问后天下午 2 点钟方便么 求职者：方便
招聘方：好的，我会把我们详细的地址、乘车路线发到你邮箱里，稍后请查收
求职者：好的
招聘方：那我们后天见
求职者：谢谢你，再见
这是非常常见的情景
很多求职者在接听电话时，往往用是的，好的，可以，谢谢几个词就完成了对话
虽然这样能帮打电话的 HR 们节约时间，但却让求职者错失了一个可以得知更多信息的机会
这里存在 2 个问题： 问题 1：为什么要通过约面电话获知更多消息 在互联网时代，信息是最重要的资源
谁占有的信息多、掌握的信息准确，谁就有了制胜的先机
在面试当中，信息的作用也尤为重要
所谓知己知彼，百战百胜，假如求职者可以了解到更多关于面试、关于面试官的信息，对自己有百利而无一害
问题 2：求职者可以通过约面电话获知哪些信息 A、面试当天的面试官是 HR 部门的还是业务部门的 HR 部门和业务部门的考核侧重点不一样，HR 部门更在意求职者的动机、稳定性、是否匹配企业文化等，业务部门更在意求职者的工作经历、项目经验、与部门现有成员能否和谐相处等因素
假如求职者可以提前了解面试官的构成，就可以对此进行有针对性的准备
了解更多的信息，也可以避开自己在面试当中的紧张
B、打电话的联系人是否是面试官之一贵姓 有的公司由 HR 部门来约面试，这个沟通工作很有可能是由 HR 实习生来完成的
而有的公司也可能是业务部门负责人直接约面试，这在不同公司有不同的流程和操作方法，并没有统一的原则和标准
因此，求职者可以在电话中用得体的表达确认一下联系人的身份
同时，还可以礼貌性地问一句，万一自己日程有变或者有其他事情，可否直接联系您呢 这样可以表达对对方的
