消防中队轮值驻训干部月工作总结为全面提升部队应对灭火救援主责主业的能力，充分激发基层官兵工作活力， 支队党委组织执勤中队干部开展轮值驻训活动，目的通过沟通驻训，达到补齐短板、增强长处、优势互补的效果。经过一个月的实战锻炼，不仅看到了差距、听到了建议、获得了经验，更为自己在今后的部队灭火救援、部队管理等方面奠定了一定的基础。 下面结合在湖西中队轮值驻训期间的工作情况进行梳理汇报。 执勤战斗 自轮值驻训一个月以来中队共出警 46 起，其中火灾扑救 27 起，抢险救援 5 起，社会救助 4 起。 取长补短，共同提高 通过灵活开展一系列沟通活动，营造了互帮互助的良好氛围，在驻训中队日常管理和执勤处警中发现好的方面，用手机记录下来，分享到原中队工作群，搭建了两队之间的沟通桥梁，达到了在队伍管理及指挥能力等方面取长补短、共同提高的目的。 量化管理，细化分工 中队党支部把中队工作进行了梳理，分别在 LED 显示屏内体现出来，共分：每周之星(内务之星、训练之星、作风之星)、曝光台(内务卫生、工作问题)、周训练计划、干部分工、力量编成、每日出动等六个模块进行轮流播放，使中队工作一目了然，同时曝光台对中队官兵的一言一行有警示效果，从而起到了监督作用。 备战半年考核，梳理制作台账 为迎接上半年的总队、支队工作考核，对中队台账资料仔细梳理，查缺补漏、装订成册，并主动申请与本大队的柳园中队、古城中队开展了台账互查互评的活动，查找兄弟中队工作中好的方面以及不足之处，对于好的方面中队之间相互借鉴、采纳施用，对于不足之处中队共同讨论、深化剖析、找出解决办法，从而达到取长补短、创新工作方式的效果。 学榜样，树典型 6 月 20 日，湖西中队战士毕经钊在出警过程中充当输液架托举吊瓶长达 20 多分钟，不顾高温暴晒、肌肉酸痛，凭借坚韧的毅力直至伤者被抬上抢救车，被群众称为 吊瓶哥 。其先进事迹先后被央视《新闻直播间》、《齐鲁晚报》等多家媒体报道。 中队轮值驻训干部积极抓住典型培树机会在中队开展了向 吊瓶哥 毕经钊同志学习的主题实践活动，进行了一次演讲竞赛和一次座谈会，畅谈如何学习典型、学习典型的哪些方面、如何成为典型，激励引导中队官兵增强 学先进、赶先进、争先进 的意识。 熟悉演练，未雨绸缪 为切实提升应对各种复杂局面的能力，做好 六熟悉 及汛期抢险救援工作，驻训干部主动带领中队官兵对辖区重点单位开展熟悉演练，中队辖...
