深圳临时工劳动合同深圳临时工劳动合同深圳临时工劳动合同聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，深圳临时工劳动合同
这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
●合同期限 甲方聘用乙方在甲方 ●甲方的权利与义务 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2
连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3
无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6
伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7
被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8
其它违反国家、学校、甲方规定的，合同范本《深圳临时工劳动合同》乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1
患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2
因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 3
实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4
符合国家规定其它条件的
对上述人员，可根据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1
甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2
甲方以***、监禁等非法手段强迫乙方工作的
有下列情况之一，本合同自行终止：1
合同期限届满; 2
合同期内乙方死亡; 3
乙方按国家规定应征入伍的; 4
法律、法规规定的其它情况
●违反合同的责任和争议解决
