财政局申报先进基层党组织事迹材料 近年来，地处偏僻、既不沿边也不沿海的黔西南州贞丰县经济社会的进展始终走在全州的前列，在全州乃至全省的排名逐年攀升。XX 年至 XX 年，全县财政收入连续突破 1 亿、2 亿、3 亿、4 亿元大关，每年增幅均在 30%以上。XX－XX 年连续四年财政收入增幅位居全州第一，XX 年名列第五届全国县域经济基本竞争力提升速度最快的 100 个县之一。这一系列的成绩，除了县委县政府的坚强领导，自然离不开财政局这个“内当家”的作用，离不开局党组一班人付出的心血和汗水。 强化班子建设 带头抓学习，建设学习型党组。局党组坚持将学习作为提高能力的重要抓手，实行集中学习、个人自学、专家辅导、外出考察学习等方式，领导班子成员带头学习政治理论、法律法规和财政业务技能，党组书记带头学党章、讲党课。局机关各支部普遍建立和完善了定期学习制度和考核制度，并通过答题、竞赛等方式检验学习成果，把加强政治理论学习与财政业务学习紧密结合起来，不断提高党员的政治思想素养和业务技能。同时，定期组织党员观看廉政警示片、听警示教育报告、学习先进典型等形式加强财政系统党风廉政建设，通过正反两方面的教育，全体党员树立了正确的世界观、人生观、价值观，提高了拒腐防变的能力。 带头坚持民主集中制，建设民主型班子。局班子与党组成员每季度召开一次联席会议，围绕科学进展、做大财政“蛋糕”、加强内部管理等内容开展“大讨论”。同时，进一步完善领导班子议事制度，坚持和完善“三重一大”制度。在后备干部的培育上，不断完善干部培育选拔机制。实行“加担子”、“压任务”的方式，坚持“能者上、庸者让”干部选拨任用原则，将“两满意”作为对干部评价的重要标准，培育了一批能干事、干成事的中青年干部，其中部分优秀的中层干部被选拔到了科级领导干部岗位。 带头搞调研，建设务实型班子。局党组成员分别建立了联系点，定期和不定期深化到基层财政所、扶贫联系点和一些纳税大户去开展调研和指导工作，增强工作决策的正确性。XX 年，各党组成员根据各自的分工情况和各个阶段的工作需要，针对财政业务工作、黄金税收工作、党建扶贫工作开展了多次调研，形成了《如何加强扩大内需资金在使用过程中的监督与管理》、《鲁容乡拉旦村贫困原因分析报告》、《贞丰县城市低收入家庭住房现状及解决办法》、《关于提取黄金产业后续基金的思考》、和《贞丰县推动非税收入管理探析》等 10 多篇调研报告...
