国家公务员管理条例目录contents•总则•职务与级别•录用与聘任•培训、交流与回避•考核与奖惩•工资福利保险•辞职辞退与退休•申诉控告与法律责任总则01CATALOGUE为了规范国家公务员的管理，保障国家公务员的合法权益，加强对国家公务员的监督，建设高素质的国家公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。本条例是国家公务员制度的基本法规，根据本条例制定《国家公务员暂行条例》以及其他单项法规和规章。条例制定目的和依据适用范围和对象本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。国家公务员依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公开、平等、竞争、择优和法治原则。国家公务员的录用、考核、晋升、奖惩等管理活动都应当遵循这些原则。任人唯贤、德才兼备原则。在选拔任用国家公务员时，应当以德为先，注重工作实绩和群众公认，选拔任用那些德才兼备、实绩突出、群众公认的国家公务员。分类管理原则。根据职位类别和工作性质的不同，对国家公务员实行分类管理，以提高管理的针对性和有效性。监督约束与激励保障并重原则。在加强对国家公务员的监督约束的同时，也要注重激励保障机制的建立，以调动国家公务员的积极性和创造性。管理原则与制度职务与级别02CATALOGUE国家公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。职务设置应当遵循精简、效能、统一的原则，根据职位的性质、特点和管理需要，合理确定职务层次和职数。国家公务员的职务应当对应相应的级别。国家公务员的职务与级别的对应关系，由国务院规定。职务设置及分类国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是一级对应国家级正职，二级至四级对应国家级副职，五级至七级对应省部级正职，八级至十级对应省部级副职，十一级至十二级对应厅局级正职，十三级至十五级对应厅局级副职及以下职务。要点一要点二公务员晋升职级，应当具备下列基本资格晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。级别划分与晋升条件国家公务员的职务任免与职务升降工作按照国家规定进行。国家公务员的任免，必须按照规定的管理权限和程序进行。国家公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核国家公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查及考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。职务任免及考核办法录用与聘任03CATALOGUE通常包括年龄、学历、政治面貌、身体条件等方面的要求，具体条件根据不同岗位和单位有所差异。一般包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节，确保选拔出优秀人才加入公务员队伍。录用条件及程序录用程序录用条件聘任方式分为选任制、委任制和聘任制三种方式。选任制适用于各级人民政府组成人员，委任制适用于各级机关的主任科员以下非领导职务，聘任制适用于专业性较强的职位和辅助性职位。合同管理聘任制公务员应当签订书面的聘任合同，明确双方的权利义务、聘任期限、违约责任等内容。聘任方式及合同管理解聘聘任制公务员在聘任期内有下列情形之一的，聘任机关应当解除聘任合同，包括年度考核不...
