餐饮用工合同常用模板〔标准合同模板整理版〕甲 方：XXX 个人或公司 乙 方：XXX 个人或公司 签订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 签订地点：XX 省 XXX 市 XXX 地 餐饮用工合同常用模板 公司(甲方)：_________________员工(乙方)：________________ 公司地址：_________________身份证号码：_____________ 法定代表人：__________________通讯地址：_________________ 联系电话：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行： 一、合同类型 第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。 二、工作内容 第一条乙方担任岗位(工种)工作。乙方患有岗位禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证明。 第二条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体损害、服务和其它质量事故。乙方违反服务法律规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体损害事故,甲方不承担任何责任,如出现服务和其它质量事故,甲方会根据相关约定进行处分。 三、劳动时间 第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整; 第二条：员工每月有 1 天正常休息,员工休息应安排在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特别情况再做安排。 第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100 元,第二次扣罚 200 并予以开除。 第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1 小时扣罚 20 元;在负责人同意情况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过 5 次者(含)将予以开除。 第五条：员工如遇特别情况需要请病事假,必须提前请假并征得店内负责人同意(紧急情况可以事后告知),否那么作为旷工处理,病事假期间无工资(50 元/天)。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病事假原那么上不能超过 5 天,超过 5 天予以开除。 四、劳动酬劳与安全保险 第一条：甲方按月及时支付乙方工资,甲方每月 7 日向乙方支付工资。 第二条：工资构成 工资收入=...
