骨干老师、学科带头人及老师梯队培育方案随着教育形势的不断进展,特别是新课程改革的挑战
培育造就一支品德优良、观念新颖、业务精湛的师资队伍已迫在眉捷
因此要加大老师培育力度,制订老师培育目标,不断更新广阔老师的教育理念,更新老师的知识和能力结构
一、县级骨干老师的培育目标 1
具有坚定正确的政治态度
热爱社会主义祖国,拥护党的领导,愿为实现社会主义现代化而奋斗
模范遵守公民道德,具有在改革开放时期作为一个现代人应具有的良好的心理素养
具有良好的老师职业道德
要有坚定的职业信念,热爱学习、以身作则,做学生的表率
学而不厌,悔人不倦,有团结协作的精神,要有合格老师的言表风度
文化素养及其修养
具有一专多能的学科专业知识技能,具有艺术才能和必要的劳动技术知识技能,具有广博的文化修养
教育素养及其修养 (1)具有小学教育的专业知识
懂得小学儿童教育的基础理论,包括“小学教育学”、“儿童教育心理学”和小学各科“教学法”的知识
通过学习,了解并掌握小学教育教学工作原理和方法
应用教育理论知识指导自己的实践,正确地总结经验
进行教学改革,从事新的制造,并能单独承担县级以上的公开教学任务,承担县级以上教改课题讨论
(2)具有小学教育的技能
掌握小学教育必备的基本功,包括会说普通话,会写法律规范的“三笔字”,能歌会舞
会制作简单教具,能运用电化教学手段进行教学,并能独立制作教学课件
熟悉小学教育、教学工作的技能,教学成绩显著,且能指导乡、校骨干老师,培训新老师
(3)还应具有一般的教育能力
包括语言表达能力,观察能力,组织能力,自修能力,教研能力,教育机智等、 5
具有良好的身体素养及其修养
善于适应农村的各种自然环境和社会环境,有一定的运动技能和锻炼习惯
懂得学校卫生知识、青少年保健知识,养成良好的卫生习惯
二、乡级骨干老师的培育目标 1
具有坚定正确的政治态度