员工的奖惩制度可以保障公司正常的工作秩序，法律规范员工工作过程中的行为，保证员工遵守劳动纪律、安全规程和职业道德。下面是员工奖惩管理规定，欢迎参阅。 员工奖惩制度篇 1 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用 通告表扬; 奖金奖励; 晋升提级; 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬 品德端正，工作努力; 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公; 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 完成计划指标，经济效益良好; 向公司提出合理化建设，为公司采纳; 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 节约资金，节俭费用，事迹突出; 领导有方，带领员工良好完成各项任务; 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 HR 工具-文本范例 第九条 奖励程序如下 员工推举、本人自荐或单位提名; 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚 警告; 记过; 降级; 辞退; 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情; 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 因过失以致发生工作错误情节轻微者; 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 无故不参加公司安排的培训课程; 初次不遵守主管人员指挥; 浪费公物情节轻微; 检查或监督人员未仔细履行职责; 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴洁净工作服和佩戴厂牌; 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询; 1 破坏环境卫生。 第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分 HR 工具-文本范例 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不; 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人; 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹...
