劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主同意并能够雇用到的劳动力的数量劳动力需求的派生性：劳动力需求是由产品需求派生而不定式的，是一种派生性需求短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值劳动力参加率：劳动力参加率是衡量、测度人口参加社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体同意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择无差异曲线的斜率即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。劳参率的生命周期:是指劳动力参加率依年龄增长呈周期性变动的曲线。劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。替代效应相对价格提高的商品必定引起较小的需求，价格提高的商品必定增加其供规模效应：减少劳动雇佣使企业生产降低，劳动投入下降，工资率提高，产出水平降低，由此造成的劳动收入量减少的变动称为规模效应。劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。劳动的边际产品收益：劳动的边际产品根据现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。劳动力需求量的变动：是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。劳动力需求的变动：是指工资率不变的条件下， 由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到...
