根据劳动合同法律制度的规定

[二级建造师合同法律制度知识点 14:劳动合同的履行和变更]根据劳动合同法律制度的规定 二级建造师合同法律制度知识点 14：劳动合同的履行和变更，对于报考热度上升，小伙伴们是怎么看的，热度上升这全是因为二级建造师考试的证书的含金率。今日，为大家整理了二级建造师合同法律制度知识点 14：劳动合同的履行和变更，希望能助各位考生一臂之力。 2025 二建抢分扫码打卡 知识点 14：劳动合同的履行和变更 【考频指数】★ 【考点精讲】 劳动合同一经签订，不得随意改动，否则将承担相应的法律责任。 一、用人单位应当履行向劳动者支付劳动酬劳的义务 劳动酬劳由货币工资、实物酬劳和社会保险三部分组成。 劳动酬劳支付要遵守国家的有关规定： 1.工资不得低于当地的最低工资标准; 2.工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付; 3.应支付加班费; 4.劳动者在假期或非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资。 5.欠付劳动者劳动酬劳的，劳动者可以向人民法院申请支付令。 二、依法限制用人单位安排劳动者的加班 不得强迫或者变相强迫加班，安排加班的，应支付加班费。 三、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 1.劳动者对用人单位有权提出批判、检举和控告; 2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 四、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行; 2.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 五、劳动合同的变更 协商一致，在不违反劳动者意愿和法律规定的情况下可以变更劳动合同，应当采纳书面形式。 【速记点评】该知识点比较容易理解，熟悉相关内容即可。 【经典例题】 1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()。 A.视为违反劳动合同 B.应当给予处罚 C.不视为违反劳动合同 D.劳动者不得拒绝 【答案】C 【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 2.甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。 A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效 【答案】D 【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...