请假制度的规定请假制度的规定 在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的请假制度的规定，欢迎阅读与收藏。 一、总则： 为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： （一）、法定假期： 所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假） 元旦一天（公历 1 月 1 日） 春节三天（农历正月初一、初二、初三） 劳动节三天（公历 5 月 1 日、2 日、3 日） 国庆节三天（公历 10 月 1 日、2 日、3 日） 三八妇女节（女员工放假半天） 公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于 300%的工资酬劳。 （二）、过年休假： 所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。 （三）、事假： 1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供 4 天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过 4 天/月的事假每人每天扣 100 元。 2、事假超过一周者，当月资薪按 0。75 工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。 （四）、病假：（带薪休假） 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 （五）、婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供 3 天带薪休假。男满 25 周岁。女满 23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假 7 天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 （六）、丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 （七）、公假：（带薪休假） 查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 （八）、产假： 1、公司为工作满...
