领导班子存在的问题及建议 领导班子存在的问题及建议 1.领导班子成绩 (一)领导班子能以身作则，严格要求，自觉落实廉政建设责任制。 (2)领导团队具有较强的团队精神，团队成员分工明确，沟通协调良好。在重大问题决策问题上，通过会议讨论决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，团队团结统一。 (3)领导思路清楚，战略进展明确。 (4)领导班子敬业心强，责任心强。 2.主要问题。 (1)领导要多下基层，了解基层党员干部的实际生活，帮助基层解决实际困难，建议多人性化管理，加强领导与基层干部的沟通。 (2)建议领导班子加强各业务部门管理人才和专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 (3)不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实，多维护群众利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 领导班子存在的问题及建议 团结、敬业、务实方面领导班子存在的问题 1、 关于领导班子存在的问题:需要提升完善。 (1) 加强班子学习不足的问题 (2) 思想解放，精神动力不足，因循守旧，班子中缺乏闯劲，缺乏新意。 (3) 深化基层，调研讨论少 (4) 工作开展不够深化，工作抓的不够严，不够完善，工作的方式方法有待改进 (5) 自上到下沟通协调配合有欠缺 (6) 破解难题的能力有待提高 2、 个人方面存在的问题 (1) 学习不够 (2) 深化调查不够 (3) 个人之间的沟通太少 (4) 把握全局，破解难题的能力不够 (5) 个人性格 批判多，表扬少。 领导班子存在的问题及建议 存在不足： **： 对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。 深化市场调查讨论不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。 **： 对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。 在关怀职工、为职工服务方面工作不够深化，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待讨论加强。 ***： 工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查讨论。 重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深化。
