高校就业辅导员就业指导探析 【摘要】 文章叙述了高校辅导员在大学生就业指导中的作用，分析了高校毕业生在就业过程中遇到困难的原因。建议高校辅导员要强化自身的角色，做好毕业生就业指导工作：发挥辅导员自身角色上的优势来加强就业指导工作；关注毕业生的求职心理变化，提供个性化的就业指导和服务工作；为毕业生做好信息服务工作，实现就业信息价值的最大化。 【关键词】 就业辅导员；毕业生；就业指导 伴随着高校的扩招，精英教育转变为大众教育，毕业生数量大幅度增加。相关资料显示：2025 届全国普通高校毕业生估计达到 820 万人，再创近 10 年毕业生人数的最大值。毕业生的人数激增却带来不一样的局面，一方面呈现出学生就业困难的局面，另一方面用人单位却抱怨招不到合适的人才。从社会需求的角度考虑，如何能让我们高校毕业生满足用人单位的需求，促进高校毕业生更好地就业，成为讨论高校毕业生就业的一个关键问题。培育优秀的毕业生，具有重要的意义，不仅能够增加学校的知名度，而且也为企业节约了培育新员工的时间，故就业工作的开展，需要综合多方面的因素，如培育学生的基本素养、强化学生实践操作能力、引导学生端正职业心态。为了更好地发挥高校就业辅导员的角色，搭建好用人单位和学生间的桥梁作用。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第五条明确指出：辅导员应当“积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高校优质的就业指导和信心服务，帮助学生树立正确的就业观念”。学校要重视学生的就业质量，就业的成功不仅影响到学生的个人进展，而且对学生的家庭、国家的进展也起到重要的影响。了解高校毕业生在就业过程中出现的问题，提供精细化的就业服务工作，将更好地促进学生顺利就业和良好的职业进展。 一、高校辅导员在大学生就业指导中的作用 1、引导学生树立正确的择业观，适应当代的就业环境。为顺应就业形势的进展和提倡国家就业政策的号召，作为就业辅导员应该帮助学生树立正确的就业观，提高学生就业的成功率。具体来说，应该从以下几方面做起：第一，从国家和社会进展的角度，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强个人使命感，不盲目追求个人利益；第二，让学生意识到高等教育已从“精英化”教育向“大众化”教育转变，应该学会适应现实的就业环境，引导大学生到基层、农村和祖国偏远地区工作。随着行业间的竞争力加强，为了招聘到更多优秀的毕业生，大型企业都纷纷提前进行大型招聘会，而不少...
