2025 年电大《个人与团队管理》机考（精心整理、１ 00%考试过）其她： 1、 （团队头脑风暴法）就是一种利用集体智慧思考与解决问题得团队创新性思维方法
2、 “成果”就是绩效评估得标准之一，关于“成果"标准考察得问题,说法不正确得就是(各个团队之间得工作就是如何协调一致得)
3、 “领导者要公正，要以事实而不就是感觉为依据”属于营造信任氛围中得(客观并一视同仁)得方法
4、 “平衡计分卡”得方法一般从四个角度来衡量组织得业绩与战略，不属于这四个角度得选项就是(员工）角度
5、 “销售得情况在不同得季节变化很大，我们无法得到确切得数据，还就是根据老李得预测,即底下两个月每月会增长５％"
这种句话体现团队成员之间得（ 信任)
6、 “与标准相比较”就是控制过程得步骤之一，此步骤(可以发现实际工作与标准之间得偏差 ）
7、 “在一旁观察别人得工作情况”属于非正式学习中得(工作观摩 )
8、 “在做出决策以前及时提供信息以供参考”，这就是考虑到优质信息特点中得（恰当得时间）
9、 “在做出决策以前及时提供信息以供参考"，这就是考虑到优质信息特点中得(恰当得时间）
1 ０、 “综合"就是绩效评估得标准之一,考察(团队得目标与整个组织得目标就是否一致 )属于以“综合"为标准得绩效评估
11、 A Ｂ C 公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习得效果进行评估，下面一般不属于应该评估得内容得就是(学习得地点 ）
12、 P Ｅ ST 分析法主要用来分析企业得（(Ｂ）外部环境 ）
１ 3、 Ｓ WOT S—优势 W—劣势 O-机会 T—威胁 14、 S Ｍ ART 目标中得 A 代表((C）可达到得 )
15、 ＳＭ ART 目标中得 S 代表((Ａ）明确得 ）
16、 SMART 原则在我们制定目标时有很大得帮助,以下不属于 SMA Ｒ T 原则得就是
