上海分企业业务人员薪资方案根据企业总部进展战略规定，结合上海市场实际状况，现制定上海分企业业务人员薪资待遇如下：1、 销售经理基本工资绩效工资通 讯 费 （ 元 /月）交 通 补 助（ 上 下班）午餐补助资深6000400020020015一般5000300020020015实习400020020015 提成：提成（元/吨）备注》1000 吨15提成按季发放，年终可按最高合计完毕状况 补 齐 提 成 差 额 。（与总部政策冲突旳在总部政策框架内执行）》吨20》3000 吨30》5000 吨以上402、 销售主管基本工资绩效工资通 讯 费 （ 元 /月）交 通 补 助（上下班）午餐补助资深4500250020020015一般400020020015实习3500150020020015 提成：提成（元/吨）备注》800 吨15提成按季发放，年终可按最高合计完毕状况 补 齐 提 成 差 额 。（与总部政策冲突旳在总部政策框架内执行）》150020》2500 吨30》4000 吨403、 销售代表基本工资绩效工资通 讯 费 （ 元 /月）交 通 补 助（上下班）午餐补助资深3500150015020015一般2500100015020015实习50015020015提成：提成（元/吨）备注》600 吨15提成按季发放，年终可按最高合计完毕状况补齐提成差额。（与总部政策冲突旳在总部政策框架内执行）》1200 吨20》2500 吨30》3500 吨40备注：1、考核工资由分企业总经理根据分企业业务进展进行考核，报人资审核，总裁 、董事长同意。 2、销售人员聘任及等级划分，由分企业总经理根据员工资历、专业化程度等综合评估，每六个月各业务人员等级根据销售业绩等由分企业总经理评估滚动，报人资审核，总裁、董事长同意。 3、通讯费及交通补助凭发票月底报销。 4、业务交通费实报实销，区域根据业务进展状况控制额度。 天舜集团上海分企业 /1/14
