中小企业员工管理制度大全第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格得应聘者应具备应聘岗位所要求得年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神与创新精神。 1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时,由部门主管向人事部门提出书面申请,经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者，一经发现公司立即辞退并追究部门领导责任。2、应聘:(1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料得原件及复印件.(２）人事部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。(3)书面材料初审合格者通知面试或当场面试.３、面试:（1)面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管、副总经理或总经理进行复试。（2）面试内容:a、审核应聘者就是否具备专业素养及资格。b、对应聘者就是否具备正式录用资格以及综合素养进行评审。(3）面试结果审核：面试结束后,由人事部门对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者得材料，并报主管副总或总经理批准。4、录用：（1)录用名单确定后，对面试不合格者，由人事部门电话通知应聘者,并将其应聘表存入储备人员档案中。(2)公司聘用人员在面试通过后，除特别情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期以 1 个月至３个月为限，试用期间经考核不合格者,应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议.三、入职 1、公司招聘得员工,应进行必要得审查；涉及业务得，应至少提供两个直系亲属得电话或手机号码，并对联系方式进行核查。对重要岗位员工与管理人员,必须取得居住地公安部门得证明,以保证员工队伍得纯洁性。２、转正：新员工试用期结束后,由本人提出申请,填写《员工转正申请表》,部门主管审核并签署意见后交人事部门，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工,将延长试用期或被劝辞职。第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。 周一至周六：上午: 8 ：30 － １ 2 ：00,下午： 1 ３ ：00 － 17 ：3 ０ 为工作时间,１２ :00 － 1３ :00 为午餐休息 因季节变化如需调整工作时间，由人事部门另行通知。实行轮班制得部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 １、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休...
